一、员工旷工企业需要提供什么证据

员工旷工企业需要提供以下证据：

1.考勤记录；

(相关资料图)

2.企业内部的视频录像；

3.其他劳动者的证言；

4.其他。

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位承担举证责任。

二、公司合法辞退员工的情形

找法网提醒您，用人单位可以辞退员工的情形：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的；

5.其他法律规定的情形。

三、公司辞退员工和开除员工的区别

1.类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分；辞退属于行政处理，不属行政处分之列；

2.适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工；辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天的职工；

3.性质不一样。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除是一种行政处分形式，开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。